Rahvusvahelistes sõjalistes operatsioonides osalevate üksuste kaadrikaitseväelaste sissetulek suurenes.
Selle aasta sügisest hakati rahvusvahelistes sõjalistes operatsioonides osalevate üksuste kaadrikaitseväelasi tasustama uue süsteemi alusel. Eesti riik suurendas Iraagis teeniva jalaväerühma ESTPLA-7 kaitseväelaste sissetulekut operatsioonis osalemise algusest.
Missiooniüksuste uue tasustamise korra väljatöötamise eesmärk on motiveerida veelgi enam kaitseväelaste teenistust rahvusvahelistes üksustes ja arvestada ka erinevate missiooniüksuste teenistuse eripära.
Kaitsejõudude Peastaabi personaliosakonna ülema kolonel Ants Kiviselja sõnul ei lähe kaitseväelased missioonile üksnes raha pärast. “Rahvusvahelistes sõjalistes operatsioonides osalemine on vabatahtlik ja missiooniüksuste motivatsiooni puudumise üle kurta ei saa,” ütles kolonel Kiviselg. “Kaitseväe eesmärk on motiveerida kaitseväelaste teenistust ja kompenseerida neid ebamugavusi, mis põhjustab välisteenistus ning aidata kaasa teenistusvõimekuse paremale taastumisele. Usun, et sissetuleku kasv suurendab meie rahu tagavate kaitseväelaste motivatsiooni veelgi ja näitab, et Eesti riik hindab kodust eemal Eesti julgeolekusse panustavaid kaitseväelasi.”
Rahvusvahelistes sõjalistes operatsioonides osalevate üksuste kaadrikaitseväelaste palgamäärade diferentseerimisel võeti arvesse teenistuse eripära erinevatel missioonidel.
Asjatundjatest moodustatud töörühm esitas oma ettepanekud missiooniüksuste palgamäärade diferentseerimiseks kaitseväe juhatajale, kes omakorda edastas need ettepanekud kaitseministeeriumile.
Rahvusvahelistes sõjalistes operatsioonides osalevate kaadrikaitseväelaste sissetulek koosneb erinevatest komponentidest. Palk diferentseeritakse vastavalt kaitseministri määrusele ning missioonipiirkonnas makstakse seda kolmekordselt vastavalt Vabariigi Valitsuse määrusele. Suurendatud palgale lisaks makstakse kaitseväelastele välislähetuse päevaraha, auastme- ja staažitasu ning korterikompensatsiooni.
Uue missiooniüksuste palgamäärade diferentseerimise korra järgi suurenes jalaväerühma ESTPLA-7 netosissetulek sõltuvalt ametikohast ja auastmest kuni 20 %.